[原创]HRBP任职资格初级要求有哪些？

HRBP简单来说意思就是人力资源业务伙伴，是对企业中人力资源管理者的一种角色定位，不同于传统的HR。所以HRBP任职资格也是有一定要求的，下面就给大家简单介绍一下HRBP任职资格的初阶要求。 

HRBP任职资格初阶要求： 

1、组织认同。对组织未来充满信心，对企业文化、组织发展的方向高度认同，同心同路。这也是HRBP任职资格的基础要求。 

2、专业能力。 

（1）不要求会开发各人力专业工具、模型，但需清晰的知道集团发布的各项制度，人力工具、模型其目的、原理，及如何使用，并能在组织内进行宣贯、解释。 

（2）在工作过程中可以在工具的开发、培训等方面寻求集团组织中台的支持，但自己必须有清晰的需求认知。 

3、业务理解。能够清晰的发现组织的业务发展需求与现组织能力的不协调、不匹配之处。并有策略的对组织、人员的调整提出自己合理可行的解决方案，并与负责人达成共识，推动执行。 

4、人才引进与发展。 

（1）在人才评价上不偏不倚，公正不阿。 

（2）对组织中层及以上人员，关键员工的状态、优劣势，配置的合理性做到心中有数。 

（3）对内部人才结构的合理性有准确的判断，并推动人才结构的调整。 

（4）能发现内部优秀人才，给予挑战机会，提供培训、轮岗等提升途径，满足员工发展需求。 

（5）对关键人才的流失负责，能辨识关键人才流失的真实原因，并针对性的采取措施，降低关键人才流失率。 

（6）对人才引进的需求进行判断，对引进人员质量负责，避免机会主义用人，不断提升人员质量。 

5、文化布道。 

（1）身体力行，时刻作为企业文化践行的先锋军及坚定的倡导者。 

（2）有成就他人的心境，能有成就他人就是成就自我的理念。不抢功，不争功。 

（3）对违背企业文化的行为保持高度敏感，对组织有伤害的行为敢于及时刹车。 

（4）能通过人员晋升、奖惩、激励分配等方式，把企业文化落到实处。