[原创]19条必备的HRBP任职资格是什么？

HRBP的任职资格是什么？想必大家都想知道，下面楚星融智小编就简单为大家介绍以下必备的19条HRBP的任职资格。

HRBP任职资格核心的19项包括以下内容：

1.要保持好有一个奇心；

2.工作中要不怕冲突；

3.要做到精通办公软件，至少熟悉各大模块；

4.要了解业务，而不仅仅是业务本身；

5.理解业务 = 理解+共情+知识转移；

6.HRBP必须要求：激情、远见和解决方案；；

7.关注业务背后的逻辑，知道公司为什么这么做；

8.真正的HRBP不是提出想法，而是落实诉求；

9.真正的HRBP不是前线，而是后端保障；

10.真正的HRBP不是为了达到完美，而是为了达到完整；

11.真正的HRBP不是做前沿管理，而是满足需求；

12.真正的HRBP不是偏执和精英主义，而是妥协和平衡；

13.真正的HRBP不在于管理艺术，而在于管理科学；

14.你的性格必须优秀，做事光明正大，不要让HRBP难堪；

15.接触用户，与真实用户/客户聊天，倾听他们的诉求；

16.HRBP任职资格应该永远对自己的业务保持敬畏，永远不要试图“引领潮流”；

17.你连帮领导提包、陪客户的决心都没有，也没有倾听客户心声的意识，那就不要做HRBP了；

18.你最好具有把抽象问题可视化的能力，最好把所有事情都能用说人话的方式，或者用数据和结构化来表
现；

19.HRBP的两个核心东西：一是了解业务，洞察需求；二是创造价值，解决问题；

你发现了吗？真正的HRBP任职资格做的根本不是受气，而是提高效率，树立标杆，做商业顾问，做文化布道者。以上的19点对HRBP任职资格的要求不一定要全部都掌握，但一定要了解，这样才能再自己的工作中得心应手，高效的完成领导完成的各项工作。