【原创】HRBP任职资格标准和岗位职责是什么？

HRBP，是一个新兴的职业角色，它指的是人力资源业务的合作伙伴，主要是负责招聘方面的相关事宜，大家在应聘这个职位的时候，需要了解下任职的资格和岗位职责的内容，那么HRBP任职资格标准和岗位职责是什么呢？下面就给大家具体介绍一下。

一、HRBP任职资格标准要求如下：

1、要有把抽象的问题转化为具体事物的能力，最好是使用数据和结构化的形式来进行表现，同时还需要对业务比较熟悉，能够比较敏锐的洞察到用户的需求，并能够创造价值，解决一些实际的问题等。

2、要善于交际，因为需要很很多的用户去聊天，要有基本的沟通能力，同时还需要灵活多变，能够妥善的处理一些问题，一般做HRBP，很多的事情是很难用标准化的东西进行衡量的，要能够形成自己的观察和方法，这个也是HRBP任职资格中比较基本的要求。

3、学历方面要是统招本科以上，专业为研发相关的专业；要具备快速学习的能力，要有很强的责任心，同时还需要有四年以上的研发组织或者是招聘方面的工作经验，如果具有工业控制行业研发体系工作的经验可以优先录取。

二、HRBP任职岗位职责如下：

1、负责人力资源的招聘工作，能够根据业务的发展明确招聘的需求，同时还需要制定招聘的方案，进行专业人才的搜索和寻找。

2、要参与绩效，培训，员工关系以及内部激励等的人力资源方面的工作，并推动各项工作的落地和实施。

以上就给大家介绍了关于HRBP任职资格标准和岗位职责的问题，如果大家想成为一名优秀的HRBP工作人员的话，就需要满足上面的这些要求，同时在工作中还需要积极主动，多和人员进行沟通交流。