2020年9月，大唐电信面向产出，面向增量，面向一线的任职资格模块建设正式启动！

2020年9月，大唐电信科技股份有限公司面向产出，面向增量，面向一线的任职资格建设模块正式启动。

在本次启动会上，融智咨询顾问团队就任职资格建设的总体思路、方法、工具、模板及样例进行介绍，对项目组成员提出的问题进行了解答，双方核心组成员对下阶段工作计划达成了共识。

任职资格建设是大唐电信IPD及增量绩效改革的重要组成部分，是公司推行干部和人才梯队建设的重要抓手。大唐电信在人才队伍建设方面始终坚持“一对齐”“三匹配”的原则，即人均劳动生产率对齐同行业优秀企业，人才素质匹配文化，人才待遇匹配贡献，人才能力匹配岗位。本次员工任职资格建设与干部任职资格建设两条线齐头并进，由人力资源部牵头，各责任部门配合，大家目标一致，节奏明确，力争在本年度通过任职资格梳理，明确各岗位对人员能力的要求，以任职资格标准为依据，牵引员工能力的提升，更好的实现人岗匹配，为想干事、能干事、干成事的员工提供充分的激励和发展空间，进而为组织绩效的飞跃奠定基础。