2015年9月，南通星辰增量绩效管理取得成功！

 
中国蓝星南通星辰合成材料厂在今年大环境不好，制造业低迷的情况下，通过运行增量绩效管理机制，打破国企定岗定薪制，实现员工薪酬与业绩的同步增长，员工积极性充分发挥；并通过销售工具包的深化应用，销售水平、客户交流成功率及产品落袋利润大幅提高；半年提前完成全年目标，预计全年实现销售业绩30亿，增长20%，净利润从亏损1.3亿，实现扭亏为盈，员工平均收入增长15%，核心员工增长25%。